2019年甘肃教师招聘公共基础知识:心理效应知多少

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2019年 甘肃省教师招聘 考试公告陆续发布中,考试内容一般为教育基础知识和教育专业知识。为了让大家更好的备战2019甘肃中小学教师招聘考试, 甘肃中公教育 为广大考生准备了2019年甘肃教师招聘公共基础知识:心理效应知多少,请各位考生及时查询。更多教师招聘公共基础知识关注 甘肃中公教育基础知识栏目 。

心理效应是指某种人物或事物的行为或作用,引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。

下面给大家列举一些常考的心理效应

一、首因效应

首因效应的俗称就是我们平常所说的第一印象,也就是在陌生人身上发生的比较多的一种效应。其实首因效应也体现在先入为主上,这种先入为主给人带来的第一印象是鲜明的、强烈的、过目难忘的,对方也最容易将你的 首因效应 存进他的大脑档案,留下难以磨灭的印象。比如大家在参加一个面试,每一个人可能都会穿的西服革履,为得就是能给考官留个好印象基础上,让通过率更高一些。但首因效应所获得的信息并不完全可靠,甚至出现很大差错。

二、近因效应

近因效应是指在人际沟通过程中,知觉对象最近给人留下的印象。近因效应指的是某人或某事的近期表现在头脑中占据优势,从而改变了对该人或该事的一贯看法,因此这种效应容易发生在熟悉的人身上。但是这种效应也是通过对人或事的片面了解而进行主观臆断,容易使得决策信息失真。

三、门槛效应

门槛效应(登门坎效应、得寸进尺效应)指一个人接受了较低层次的要求后,适当引导,往往会逐步接受更高层次的要求。这种现象,犹如登门坎时要一级台阶一级台阶地登,这样能更容易更顺利地登上高处。1966年,美国心理学家曾作过一个实验:派人随机访问一组家庭主妇,要求她们将一个小招牌挂在她们家的窗户上,这些家庭主妇愉快地同意了。过了一段时间,再次访问这组家庭主妇,要求将一个不仅大而且不太美观的招牌放在庭院里,结果有超过半数的家庭主妇同意了。与此同时,派人又随机访问另一组家庭主妇,直接提出将不仅大而且不太美观的招牌放在庭院里,结果只有不足20%的家庭主妇同意。

四、破窗效应

是犯罪学的一个理论,该理论由詹姆士 威尔逊及乔治 凯林提出。此效应认为环境中的不良现象如果被放任存在,会诱使人们效仿,甚至变本加厉。美国斯坦福大学心理学家菲利普 津巴多于1969年进行了一项实验,他找来两辆一模一样的汽车,把其中的一辆停在加州帕洛阿尔托的中产阶级社区,而另一辆停在相对杂乱的纽约布朗克斯区。停在布朗克斯的那辆,他把车牌摘掉,把顶棚打开,结果当天就被偷走了。而放在帕洛阿尔托的那一辆,一个星期也无人理睬。后来,辛巴杜用锤子把那辆车的玻璃敲了个大洞。结果呢,仅仅过了几个小时,它就不见了。以这项实验为基础,政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳提出了一个 破窗效应 理论,认为:如果有人打坏了一幢建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时的维修,别人就可能受到某些示范性的纵容去打烂更多的窗户。

习题演练:

1.【单选题】我们平常所说的 先入为主 是属于哪种心理效应( )。

A.首因效应 B.近因效应 C.破窗效应 D.门槛效应

1.【答案】A。解析:首因效应的俗称就是我们平常所说的第一印象,也就是在陌生人身上发生的比较多的一种效应。其实首因效应也体现在先入为主上,这种先入为主给人带来的第一印象是鲜明的、强烈的、过目难忘的,对方也最容易将你的 首因效应 存进他的大脑档案,留下难以磨灭的印象。因此选择A。

2.【判断题】门槛效应又叫做得寸进尺效应。( )

2.【答案】 。解析:门槛效应又叫登门坎效应、得寸进尺效应,指一个人接受了较低层次的要求后,适当引导,往往会逐步接受更高层次的要求。

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